Samozavest je glavno gonilo kariere nesposobnih ljudi

Bleščice družbenega statusa imajo na nekatere ljudi tako čaroben učinek, da postanejo preveč samozavestni. To lahko pojasni, zakaj nesposobni ljudje pogosto napredujejo.

Študija raziskovalcev z Univerze v Kaliforniji in Univerze v Navarri v Španiji je bila objavljena v reviji Journal of Personality and Social Psychology. Pojasnjuje, zakaj izkušeni in usposobljeni delavci tako težko konkurirajo manj kompetentnim in izobraženim, a bolj arogantnim kolegom. Pretirana samozavest je v sodobni družbi zelo razširjena. Na primer, 94 % univerzitetnih profesorjev, ki so jih anketirali raziskovalci, je prepričanih, da opravljajo delo z visoko vrednostjo. Statistično gledano je to nemogoče.

»Naša študija je pokazala, da pretirana samozavest ljudem pomaga izboljšati njihov družbeni status,« je dejal soavtor študije Cameron Anderson. »Ljudje, ki resnično verjamejo, da so boljši od drugih, napredujejo na višje položaje v svoji karieri, čeprav njihove kvalifikacije morda ne ustrezajo pričakovanjem nadrejenih. Pretirana samozavest nastane zaradi želje po uspehu.«

V delovnih kolektivih visok družbeni status privlači ljudi, ker bodo po njegovi prejemu z njimi ravnali bolj pozorno in spoštljivo v primerjavi z drugimi zaposlenimi. Želja po prevladi je bila v človeku vgrajena v proces evolucije, saj so najmočnejši vedno premagali najšibkejše. In da bi si pridobili to moč in mesto v "krdelu", ne morete brez samozavesti.

Bolj usposobljeni in nadarjeni delavci bolj dvomijo o svojih sposobnostih, zato ne dobijo dovolj napredovanj.

[ 1 ], [ 2 ]