Težave s šefom so pripeljale do napetega odnosa s partnerjem
Zadnji pregled: 23.04.2024
Vsa vsebina iLive je pregledana ali preverjena, da se zagotovi čim večja dejanska natančnost.
Imamo stroge smernice za pridobivanje virov in samo povezave do uglednih medijskih strani, akademskih raziskovalnih institucij in, kadar je to mogoče, medicinsko pregledanih študij. Upoštevajte, da so številke v oklepajih ([1], [2] itd.) Povezave, ki jih je mogoče klikniti na te študije.
Če menite, da je katera koli naša vsebina netočna, zastarela ali drugače vprašljiva, jo izberite in pritisnite Ctrl + Enter.
Vdorji oblasti lahko vplivajo ne le na karierno rast in poklicne spretnosti, ampak tudi na osebne odnose zaposlenih, v skladu s študijo znanstvenikov iz Univerze Baylor.
V raziskavo je sodelovalo 280 članov osebja in njihovih partnerjev. 57% zaposlenih je bilo moških s 5 leti delovnih izkušenj, 75% zaposlenih je imelo otroke in živelo z njimi. Povprečna starost zaposlenih in njihovih partnerjev je bila 36 let. Povprečno trajanje odnosov s partnerjem je 10 let. Od anketirancev je bilo 46% podrejenih delavcev, 47% jih je delalo v javni organizaciji, 40% jih je delalo v zasebni organizaciji, 9% jih je delalo za neprofitne organizacije in 5% samozaposlenih. V skupini partnerjev je bilo 43% moških in 78% jih je tudi delalo.
Psihologi so ugotovili, da stres in napetost, ki jo povzročijo nadreje nadrejenih, vplivajo na partnerja zaposlenega, kar vpliva na zakonske odnose in posledično na celotno družinsko življenje.
Daljši odnos s partnerjem, manj negativnega vpliva na družino. Zloraba položaja glave, ki se kaže v histeriji, hrupnosti in javni kritiki.
"Možno je, da je zloraba svojega položaja povečuje napetost v odnosu, je delavec manj motivirani, manj vključeni v pozitivne interakcije s partnerjem in drugimi člani družine", - je dejal soavtor študije Merideth Ferguson.
"Ti rezultati so zelo pomembni za organizacije in njihove voditelje ter kažejo na potrebo po preprečevanju neustreznega in sovražnega ravnanja menedžerjev", je dejal avtor študije Dawn Carlson z Univerze v Baylorju.
Organizacije bi morale spodbujati podrejene in jim pomagati v takšnih situacijah, da bi preprečile negativni vpliv na družino, je dejal študija.
"Delodajalci bi morali sprejeti ukrepe za preprečevanje ali ustavitev nasilja in tudi možnost, da bi podrejeni to ovirajo. Ta študija razširja naše razumevanje tega, kako stres vpliva na življenje zaposlenega brez dela", je dejal Carlson.
