Ženske so bolj donosne za delo v krajih, kjer je manj moških
Zadnji pregled: 16.10.2021
Vsa vsebina iLive je pregledana ali preverjena, da se zagotovi čim večja dejanska natančnost.
Imamo stroge smernice za pridobivanje virov in samo povezave do uglednih medijskih strani, akademskih raziskovalnih institucij in, kadar je to mogoče, medicinsko pregledanih študij. Upoštevajte, da so številke v oklepajih ([1], [2] itd.) Povezave, ki jih je mogoče klikniti na te študije.
Če menite, da je katera koli naša vsebina netočna, zastarela ali drugače vprašljiva, jo izberite in pritisnite Ctrl + Enter.
Znano je, da ženske v povprečju zaslužijo manj kot moški. To potrjujejo različne študije v preteklih letih.
Zadnja obsežna mednarodna študija, ki so jo izvedli znanstveniki iz univerz v Cambridgeu, Velika Britanija, Lakehead, Kanada, je omogočila pojasnilo. Dejansko ženske prejemajo manj denarja za enako delo kot moški kolegi.
Raziskovalni znanstveniki so 18. Decembra objavili v znanstveni reviji Sociology in preučili razlike v plačah med moškimi in ženskami, ki se ukvarjajo z različnimi področji dela.
Če pa se na določenem področju dejavnosti zaposluje majhno število moških, ženske pogosto dosežejo velike uspehe v poklicni poti in zaslužijo več kot moški predstavniki.
Toda če v določenem poklicu moški presežejo ženske ali če je število žensk in moških približno enako, potem bolj pravičen spol zaslužijo manj in njihova poklicna pot je počasnejša.
Po podatkih raziskovalcev je v Sloveniji najmanjša razlika v plačah med moškimi in ženskami, kjer ženske zaslužijo nekaj več kot moški. In v Mehiki, Braziliji, na Švedskem in Madžarskem so predstavniki prelepe polovice človeštva skoraj na ravni moških. V teh državah je bila porazdelitev dela med moškimi in ženskami bolj izrazita, na Japonskem, Češkem, v Avstriji in na Nizozemskem pa so ženske imele enake položaje kot moški, razlika v višini plač pa je bila višja. V Združenem kraljestvu je bila neenakost v plačah višja kot v drugih državah.
Profesor Robert Blackburn in dr Girrts Rako Univerza v Cambridgeu, in dr Jennifer Jermaine Univerza Leykhed v svojih raziskovalnih pomočjo statističnih podatkov za vsako državo, ki prikazuje stopnjo zaposlenosti žensk in moških v katerem koli področju delovanja, kakor tudi podatke o celotni povprečni razliki v plačilu . Povezali so jih, da bi pokazali razmerje med ločevanjem poklicev žensk in moških ter razliko v plačah.
"Bolj izrazita je porazdelitev dela v določeni državi, boljše za ženske. Večja je verjetnost, da bodo ustvarjali kariero in prejeli dostojno plačo, - pravijo raziskovalci v svojem članku. - Višja stopnja segregacije, manj diskriminacije se opazi na podlagi spola in lažje je, da bi ženska dosegla večje poklicne višine. Na primer, manj zaposlenih moških, ki delajo v določeni bolnišnici, večja je verjetnost, da bo imela ženska vodilni položaj. "
"Morda je naše najpomembnejše odkritje, da je vsaj v industrializiranih državah skupna stopnja segregacije" ženskih "in" moških "poklicev v korelaciji z razliko plač med moškimi in ženskami. Višja stopnja porazdelitve dela med moškimi in ženskami, manjše koristi v smislu kariere in plače so moški. "