Ženske raje delajo tam, kjer je manj moških.

Znano je, da ženske v povprečju zaslužijo manj kot moški. To so potrdile različne študije v mnogih letih.

Najnovejša obsežna mednarodna študija, ki so jo izvedli znanstveniki z univerz v Cambridgeu v Združenem kraljestvu in Lakeheadu v Kanadi, je to pojasnila. Ženske dejansko za enako delo prejemajo manj denarja kot njihovi moški kolegi.

Študija je bila objavljena 18. decembra v znanstveni reviji Sociology in preučuje razliko v plačah med moškimi in ženskami, ki so zaposleni na različnih področjih dela.

Če pa določeno področje dejavnosti zaposluje majhno število moških, potem ženske pogosto dosegajo večji karierni uspeh in zaslužijo več kot njihovi moški kolegi.

Če pa v določenem poklicu moških več kot žensk ali pa je število žensk in moških približno enako, potem nežnejši spol zasluži manj in je njihova karierna rast počasnejša.

Po ugotovitvah raziskovalcev je bila najmanjša razlika v plačah med moškimi in ženskami ugotovljena v Sloveniji, kjer ženske zaslužijo nekoliko več kot moški. V Mehiki, Braziliji, na Švedskem in Madžarskem pa predstavnice lepše polovice človeštva zaslužijo skoraj na enaki ravni kot moški. V teh državah so bili kazalniki porazdelitve dela med moškimi in ženskami izraženi v večji meri, medtem ko na Japonskem, Češkem, v Avstriji in na Nizozemskem ženske zasedajo enake položaje kot moški, razlika v njihovih plačah pa je večja. V Združenem kraljestvu je bila neenakost plač večja kot v drugih državah.

Profesor Robert Blackburn, dr. Geerrts Rako z Univerze v Cambridgeu in dr. Jennifer German z Univerze Lakehead so uporabili statistične podatke iz vsake države, ki prikazujejo stopnjo zaposlenosti žensk in moških v posameznem poklicu, ter podatke o povprečni skupni razliki v plačah. Oboje so povezali, da bi pokazali razmerje med poklicno segregacijo in razliko v plačah.

»Bolj kot je v določeni državi izražena delitev dela, boljše je za ženske. Imajo večje možnosti za gradnjo kariere in prejemanje dostojne plače,« pravijo raziskovalci v svojem članku. »Višja kot je stopnja segregacije, manj je diskriminacije na podlagi spola in lažje je za žensko doseči večje karierne višine. Na primer, manj moških bolničarjev dela v določeni bolnišnici, večja je verjetnost, da bo ženska zasedla vodilni položaj.«

"Morda je naša najpomembnejša ugotovitev ta, da je vsaj v industrializiranih državah splošna raven segregacije med "ženskimi" in "moškimi" poklici povezana z razliko v plačah med spoloma. Višja kot je raven delitve dela med moškimi in ženskami, manjša je prednost moških pri karieri in plači."