Razvit je univerzalni pristop, ki omogoča opredelitev delovne skupine
Zadnji pregled: 16.10.2021
Vsa vsebina iLive je pregledana ali preverjena, da se zagotovi čim večja dejanska natančnost.
Imamo stroge smernice za pridobivanje virov in samo povezave do uglednih medijskih strani, akademskih raziskovalnih institucij in, kadar je to mogoče, medicinsko pregledanih študij. Upoštevajte, da so številke v oklepajih ([1], [2] itd.) Povezave, ki jih je mogoče klikniti na te študije.
Če menite, da je katera koli naša vsebina netočna, zastarela ali drugače vprašljiva, jo izberite in pritisnite Ctrl + Enter.
Skoraj vsi strokovnjaki iz psihologije do danes ne morejo pravilno ugotoviti, ali je oseba delovnokrog in ali je zasvojen z delom, saj v sodobnem svetu večina ljudi vsak dan neredno načrtuje.
Toda zaposleni na Inštitutu Nottingham Trent in Inštitutu Bergen pod vodstvom zdravnika Cecilia Shu Andressen navajajo, da so prišli do univerzalnega pristopa, ki omogoča opredelitev workaholic. Testirali so 12.000 ljudi, da bi izolirali osnovne vidike delokalizma.
Bistvo metode temelji na številna vprašanja / izjave, ki jih je treba odgovoriti, "nikoli" (1) "pogodbenici" (2) "občasno" (3) "pogosto" (4) "trajno" (5) . Nekatere izjave vključeni, na primer: "Ali menite, kako bi se dodeli več časa za delo", "Ali delate več kot je bilo sprva predvideno," "delate premagati občutek krivde, strah, slabost in depresije."
Tam so bile te izjave, "ste seznanjeni svetujemo, da delajo manj, vendar ne smete prezreti," "začnete stres, če kaj ovira delo", "Uživam, vaje in druge prosti čas umaknili v ozadje, ker svojega dela" "Zaradi dela, ki ga imajo slabše zdravstveno stanje."
Ljudje, ki zaposlujejo več kot 5 vprašanj, se obravnavajo kot delodajalci. Ne bo odveč, če upoštevamo, da so raziskovalci preverili, da se trenutno odvisnost od dela povečuje zaradi vzpostavljene povezave med delom in domom. Rezultat tega je, da je oseba težje preiti iz enega primera v drugega
[