Prekomerni delavci pogosteje postanejo alkoholiki

Oseba lahko razvije uničujočo odvisnost od alkohola iz različnih razlogov – stresa, velikih izgub (na primer smrti ljubljene osebe), težav v službi itd.

Strokovnjaki so nedavno odkrili še en vzrok alkoholizma – pretirano željo po delu (deloholizem). Ljudje, ki so v službi zelo utrujeni, se pogosto poskušajo sprostiti in lajšati psihični stres s pomočjo različnih alkoholnih pijač.

Znanstveniki so do teh zaključkov prišli po preučevanju več kot tristo tisoč delavcev iz različnih držav, vključno z Nemčijo, Združenimi državami Amerike in Veliko Britanijo.

V državah Evropske unije delovni teden traja štirideset ur. V nekaterih podjetjih zaposleni delajo več ur na teden. Strokovnjaki so ugotovili, da se pri 48-urnem delovnem tednu tveganje za odvisnost od alkohola poveča za 11 %, pri 56 urah dela na teden pa za 13 %. Takšni sklepi temeljijo na anketi, znanstveniki pa domnevajo, da so v resnici razmere lahko veliko slabše.

Psihologi so opazili en trend – delavci se pogosto nagradijo z alkoholom za dobro opravljeno delo ali produktiven teden. To je njihova osebna motivacija in pri tem nista pomembna niti družbeni status niti država prebivališča.

Prav tako je študija pokazala, da je bila odvisnost od alkohola pogostejša pri moških deloholikih.

Prav tako strokovnjaki ne izključujejo, da se ljudje v depresivnem stanju pogosto zatekajo k alkoholu, da bi izboljšali svoje razpoloženje, vendar jim za dokončanje delovnih nalog potrebujejo nekajkrat več časa, delovne naloge pa je mogoče večkrat ponoviti. Hkrati pa velja, da več ur na teden kot je oseba delala, manjša je bila njena telesna aktivnost.

Ugotovitve strokovnjakov bodo podlaga za nova priporočila Evropske unije o zdravju pri delu.

Prejšnje študije so pokazale, da na spretnosti in sposobnosti zaposlenega vpliva ekonomsko stanje podjetja na začetku kariere. Kot je pokazala raziskava strokovnjakov iz Toronta, bo produktivnost osebe višja, če se začetne izkušnje dela v podjetju ujemajo z izkušnjami, pridobljenimi kasneje. Z drugimi besedami, za uspeh je pomembna kakovost pridobljenih izkušenj, ne pa njihova količina.

Če je oseba prišla delat v podjetje v ugodnem obdobju, se ji odprejo številne možnosti za razvoj poklicnih veščin. Zaposleni, ki so svojo kariero začeli v težkih časih za podjetje, pridobijo izkušnje s prilagajanjem težkim situacijam. Ko pa se razmere spremenijo v eno ali drugo smer, se obe vrsti zaposlenih znajdeta v neugodnem položaju. Na primer, zaposleni, ki je prve izkušnje pridobil v času razcveta podjetja, v večini primerov ne more najti izhoda iz krize. In za nekoga, ki je prišel med krizo, bo težko začeti delati v novem, hitrejšem tempu v ugodnih časih za podjetje.

Kot so ugotovili strokovnjaki, bi bila optimalna možnost za zaposlenega obdobje, ko podjetje deluje v normalnem načinu, v tem primeru pa bodo prve pridobljene delovne izkušnje sovpadale z veščinami, pridobljenimi v poznejšem obdobju.

Strokovnjaki predlagajo, da bi moral delodajalec novemu zaposlenemu zagotoviti možnost dela v normalnih pogojih; če je obdobje prihoda novega zaposlenega sovpadalo z obdobjem blaginje ali krize podjetja, bi moral tempo njegovega dela nekoliko upočasniti ali pospešiti z dodelitvijo ustreznih projektov.

[ 1 ], [ 2 ]