Sovraženje za delo spodkopava zdravje
Zadnji pregled: 23.04.2024
Vsa vsebina iLive je pregledana ali preverjena, da se zagotovi čim večja dejanska natančnost.
Imamo stroge smernice za pridobivanje virov in samo povezave do uglednih medijskih strani, akademskih raziskovalnih institucij in, kadar je to mogoče, medicinsko pregledanih študij. Upoštevajte, da so številke v oklepajih ([1], [2] itd.) Povezave, ki jih je mogoče klikniti na te študije.
Če menite, da je katera koli naša vsebina netočna, zastarela ali drugače vprašljiva, jo izberite in pritisnite Ctrl + Enter.
Znanstveniki iz avstralske nacionalne univerze so ugotovili, da je sovraštvo za delo primerljivo z brezposelnostjo in povzroča ljudi enak občutek obupa in jeza.
Po mnenju strokovnjakov ljudje s slabimi delovnimi pogoji in majhno plačo trpijo manj kot tisti, ki ne morejo najti službe. Pritožujejo se, ne samo na slabo osvetljenem delovni prostor, ali dovolj udobno, vendar seznam in psihološki dejavniki, ki jih nesrečni: grdo šef, odgovorna dela in nizke plače, in nizko stopnjo varnosti na delovnem mestu.
Peter Butterworth, vodilni avtor študije, pravi, da so ljudje, ki so nezadovoljni z delom, predmet istega psihološkega stresa kot brezposelni.
"Naša raziskava je pokazala, da ni razlike med stopnjo duševne motnje, kot so anksioznost, tesnoba in depresija, ljudi, nezadovoljnih z delom, in tistimi, ki ne morejo najti - pravi dr Butterworth. "Takšni ljudje imajo veliko večjo verjetnost, da bodo imeli stres kot njihovi uspešnejši kolegi."
In v začetku letošnjega leta so znanstveniki na Londonski univerzitetni šoli izvedli študijo, v kateri so ugotovili, da če oseba ni preveč nagrajena za njihovo skrbno delo, potem to privede do povečanega tveganja za bolezni srca.
"Če oseba, ki ve, da je delal na vesti, na primer, zagnati upravljanje opravkih, ki niso vključeni v njegovih dolžnosti, ali delajo nadure, vendar delo ni nagrajeno glede na sposobnosti, da poveča verjetnost za razvoj bolezni srca in ožilja - pravi dr Darryl O" Connor, profesor psihologije na Univerzi v Leedsu. "Če se izboljšajo delovne razmere in povečajo plače, to ugodno vpliva na dobro počutje osebe in tako zmanjša tveganje za bolezni."
Te študije dokazujejo, da je treba sprejeti ukrepe za zmanjšanje števila duševnih in telesnih bolezni, ki se pojavljajo v ozadju psihosocialnih vidikov.
[1]