Prekomerno naporni ljudje pogosto postanejo alkoholiki

Škodljiva zasvojenost z alkoholom pri ljudeh se lahko pojavlja iz različnih razlogov - stres, huda izguba (npr. Smrt ljubljene osebe), težave pri delu itd.

V zadnjem času so strokovnjaki opredelili še en vzrok za alkoholizem - pretirano željo po delu (delokalizem). Ljudje, ki so zelo utrujeni pri delu, se pogosto poskušajo sprostiti in lajšati psihološkega stresa s pomočjo različnih alkoholnih pijač.

Takšnim zaključkom so znanstveniki prišli po raziskavi več kot tristo tisoč delavcev iz različnih držav, vključno z Nemčijo, Združenimi državami Amerike, Veliko Britanijo.

V državah Evropske unije delovni teden traja štirideset ur. V nekaterih podjetjih zaposleni delajo več ur na teden. Strokovnjaki so ugotovili, da se v delovnem tednu 48 ur - tveganje za odvisnost od alkohola poveča za 11%, s 56 urami dela na teden - za 13%. Takšne ugotovitve so narejene na podlagi raziskave, znanstveniki nakazujejo, da je dejansko stanje lahko veliko slabše.

Psihologi so opazili eno težnjo - trdi delavci se pogosto spodbujajo k alkoholu za dobro opravljeno delo ali ploden teden. To je njihova osebna motivacija, medtem ko niti socialni položaj niti država stalnega prebivališča niso pomembna.

Tudi v skladu s študijo je bila odvisnost od alkohola pogostejša pri moških - delodajalkah.

Tudi strokovnjaki ne izključujejo, da so ljudje v Depresivno pogosto zatekajo k alkoholu, da pomaga izboljšati razpoloženje, ampak za opravljanje delovnih nalog, ki jih porabijo nekajkrat več časa, z možnimi sprememba delovnih nalog večkrat. Hkrati je več ur, ko je oseba delala teden dni, nižja je bila telesna aktivnost.

Ugotovitve strokovnjakov bodo temeljile na novih priporočilih, ki jih bo pripravila Evropska unija na področju zdravja pri delu. 

V prejšnjih študijah je bilo ugotovljeno, da na sposobnosti in sposobnosti zaposlenega vpliva gospodarski položaj podjetja na začetku delovne poti. Kot je razvidno iz študij strokovnjakov iz Toronta, bo produktivnost dela višja za osebo, če bodo začetne izkušnje v podjetju sovpadale z izkušnjami, ki jih prejmemo pozneje. Z drugimi besedami, kakovost pridobljenih izkušenj je pomembna za uspeh, ne pa tudi njena količina.

Če oseba pride v službo za podjetje v ugodnem obdobju, potem odpre veliko možnosti za razvoj njegovih strokovnih znanj. Zaposleni, ki so začeli svoje delo v težkih časih za podjetje, pridobijo izkušnje pri prilagajanju v zapletene situacije. Toda, ko se je situacija spremenila v eno ali drugo smer, so se ti delavci in drugi delavci izkazali za neugodne. Na primer, zaposlenec, ki je med vrhuncem podjetja prejel prve izkušnje, v večini primerov ne more priti do izhoda iz krizne situacije. In za nekoga, ki je prišel v krizo, bo težko začeti delati z novim, hitrejšim tempom v času, ki je ugoden za podjetje.

Kot navajajo strokovnjaki, je najboljša možnost za zaposlenca obdobje, ko podjetje deluje kot običajno, v tem primeru bodo prve pridobljene delovne izkušnje sovpadale s pridobljenimi veščinami v poznejšem obdobju.

Strokovnjaki kažejo, da mora delodajalec zagotoviti novemu delavcu možnost, da delo v normalnih pogojih, če je čas prihoda novega zaposlenega je sovpadal z razcveta družbe ali krize, bi morala biti malo počasen ali pospešiti tempo svojega dela s pomočjo naročil, povezanih projektov.

[1], [2]