Nosečnost in delo

V današnjem svetu mora ženska pogosto težko izbrati med delom, kariero in osebnim življenjem. Tako je novica o nosečnosti pogosto postavlja v prihodnosti mati v slepo ulico: kako sedaj delati, plačati, če bi šel na porodniškem dopustu, in nenadoma morali iti v bolnišnico, in nenadoma odpustili ... Nosečnost in delo - kako jih kombinirati, ne da bi ogrozili proračun zdravja in družinskega ?

Ženska se lahko ukvarja s številnimi podobnimi vprašanji, ki jih bomo poskušali odgovoriti v tem članku.

[1], [2],

Delo med nosečnostjo

Delo v celotnem obdobju nosečnosti, zgodnji dopust na dopustu ali upokojitev? Ne bodite pri odločitvi. Najprej se posvetujte z ginekologom: če imate tveganje za zaplete, boste morda morali nekaj časa pozabiti na delo.

Če ni težav z zdravjem in ste se odločili za delo, kot pravijo, do zadnjega, se morate pripraviti na določene težave:

• Prvič, zdaj moraš, se izogibati telesnemu naporu, živčnemu stresu, daljšemu sedenju ali stoji na mestu;
• drugič, zdaj ste proti-indikativni za delo, ki je povezano z močnimi vibracijami, kot tudi režim transportnega traku;
• tretjič, delovni dan ne sme biti daljši od osem ur z obveznim odmorom za počitek;
• Četrtič, zdaj vam priporočamo, da delate v zvezi s kemičnimi, toksičnimi, detergenti.

Bodite pripravljeni na dejstvo, da vas oblasti ne morejo spoznati, ko ste se seznanili z vašim položajem: nekateri delodajalci se kljub zakonu skušajo znebiti "bremena" na vse možne načine. Če se to zgodi, ne spusti roke - razvrstite svoje pravice in jih drzno branite.

V zameno za odpustitev se ne bi smeli niti strinjati z zelo mamljivimi ponudbami. Če delodajalec, ki sledi cilju, da bi prihranil svoj denar, bo tvegal odpustitev noseče ženske - kaznoval ga bo z zakonom.

Potrdilo o nosečnosti za delo

Ženske, ki delajo, dodatek za porod in nosečnost, bodo plačane na glavnem delovnem mestu. Preostale prihodnje matere se morajo prijaviti pri upravi za socialno varnost v kraju stalnega prebivališča.

Ko se zanesljivo naučite o nosečnosti, morate postati ginekolog pri ženskem posvetovanju. Tam boste prejeli potrdilo o nosečnosti, ki ga prinesete kadrovskemu oddelku ali neposredno organom na kraju vašega dela.

Dokumente za delo med nosečnostjo je treba predložiti, ker vam takšno potrdilo jamči, da v nobenem primeru ne boste odpuščeni ali zmanjšani. Poleg tega boste v skladu s tem dokumentom morali plačati nadomestilo za nosečnost. Znesek te ugodnosti je odvisen od tega, koliko denarja ste prejeli v zadnjih šestih mesecih.

Pri izračunu materinstva poleg uradne plače upoštevamo tudi bonuse, doplačila, časovne razmejitve, poslovna potovanja, počitnice.

Če po prejemu seznama nezmožnosti za delo ne odete na odlok, ampak se odločite za nadaljevanje dela, vam materinstvo ne bo plačano. Sedanji zakon ne predvideva skupnega plačila plač in dajatev.

Za posameznike-podjetnike se iz sklada socialnega zavarovanja, brezposelnih oseb in študentov izplačujejo materinski skladi na oddelku za delo in socialno zaščito v kraju stalnega prebivališča.

[3], [4]

Pravice nosečnice na delovnem mestu

Večina zdravih mater je popolnoma prepričanih, da bodo kljub nosečnosti sposobne brez težav obvladovati delovne obveznosti. Vendar pa je vse lahko drugačno. Če menite, da se ne morete spopasti, ne bodite skromni. Pogovorite se s svojimi nadrejenimi o zmanjšanju količine dela, opustite težke naloge za vas. Zdaj bi morali biti interesi vašega zdravja predvsem in da vam v tem obdobju ne bi smeli premalo dela, če bi ga bilo mogoče blago povedati, ni priporočljivo.

Če se na delovnem mestu ne morete soočiti brez pomoči - lahko to varno zahtevate, vodstvo pa vas mora spoznati.

Če vaše delo ne velja za profesionalno škodljive dejavnosti, lahko izkusite skoraj ves čas nosečnosti. Vendar ne pozabite, da pri najmanjšem poslabšanju dobrega počutja, z videzom utrujenosti ali sumljivih simptomov, poskusite nekaj časa pozabiti na delo.

Ne pozabite, da ima noseča delavka pravico:

• bolnišnico vzamete tolikokrat, kot je potrebno;
• zahtevati poenostavitev norm za obdelavo, skrajšanje delovnega dne ali premestitev v drugo pozicijo z manjšimi obremenitvami (hkrati ohraniti plačo za prejšnjo pozicijo);
• zavrniti nočne izmene, nadurno delo, odpuščanje v prostem času, službena potovanja;
• ob koncu porodniškega dopusta ohranja delovno mesto na delovnem mestu.

Zmanjšanje ali odpust nosečnice brez njenega soglasja je prepovedano z zakonom. Izjema je lahko stečaj, popolna likvidacija organizacije: v tem primeru mora biti odpuščanje povezano z obvezno nadaljnjo zaposlitvijo ženske.

Prihodnja mati ima polno pravico do individualnega urnika dela med nosečnostjo. Prilagodljiv urnik omogoča delo s krajšim delovnim časom in krajšim delovnim časom. Opredelitev kakršnih koli posebnih delovnih pogojev se izvede ločeno po nalogu o ustanovitvi, v katerem se navede trajanje delovnega dne, počitek, shema prostih dni. Vendar pa morate zagotoviti, da se zakonske pravice nosečnicah niso bile omejene na: mora biti položaj dopusta odobrena v enakem obsegu in z enako plačo plačilo počitnic, je treba ohraniti prednost med nosečnostjo (vključno z milostjo in Penzija), in plačane vse prej povišanje premije .

Nosečnost in delo s krajšim delovnim časom

V našem nestabilnem času mnoge ženske, da bi nekako olajšale finančno stanje, hkrati delajo hkrati na več mestih. Vsako delovno mesto, razen glavnih, zakonodajnih organov se imenuje "skrajšani delovni čas".

Zanimivo je, da ima ženska na porodniškem dopustu vse pravice do materialnih koristi ne samo na glavnem delovnem mestu, temveč tudi na dodatnem. Seveda, če je bodoča mati zavarovana oseba, saj se gotovinska plačila opravijo na račun zavarovalnih prispevkov, ki jih plača delodajalec.

Ker plačila na delovnem mestu med nosečnostjo temeljijo na tako imenovanem listu invalidnosti (potrdilo o nosečnosti), potem v primeru dela s krajšim delovnim časom ženska predloži kopijo, ki jo potrdi pečat in podpis organov na glavnem delovnem mestu. Materinski dodatek za stanje nosečnosti je praviloma predpisan ob prisotnosti kopije seznama invalidnosti, ki je potrjen na glavnem delovnem mestu in potrdilo o povprečnem znesku plač, tudi na glavnem delovnem mestu. Skupni vkalkulirani znesek take pomoči ne bi smel biti večji od najvišjega zneska mesečne plače, pri kateri so bile odštete zavarovalne premije.

Sedentarsko delo v nosečnosti

Če imate sedentarno službo in ste noseči, potem morate vedeti nekaj pravil:

• Stoli morajo biti udobni, z naslonom in naslonom za roke;
• višina stolčka mora biti taka, da so noge ukrivljene pod pravim kotom in so noge trdno na tleh;
• predmeti, ki jih morate vzeti med delom, morajo biti na ravni roke ali oči, tako da se vam ni treba nagniti, da jih boste vzeli;
• ne morete sedeti na enem mestu za daljše obdobje, vsakih 40-45 minut poskrbite za odmor 10-15 minut, med katerim hodite, odvračate, počivate;
• če delate na računalniku, bodite pozorni na lokacijo monitorja. Njegov zgornji rob mora biti na ravni oči, tako da je glava čim bolj naravnana;
• na nogo ni priporočljivo položiti noge. Poleg tega, da to povečuje tveganje za razvoj razširjenih žil, v tem položaju lahko stisnejo in posodo medeničnega organa, v nosečnosti pa je nezaželeno.

V nosečnosti se obremenitev hrbtenice zaradi naraščajoče maternice znatno povečuje. Napačen položaj sedenja lahko poslabša to obremenitev, kar se kaže v bolečini in stagnaciji v majhni medenici.

Dolgotrajno sedenje brez prekinitev lahko prispeva k pojavu hemoroidov, zato je včasih priporočljivo, da včasih, ali še bolje, vstanejo z delovnega mesta, da naredijo enostavno preventivno gimnastiko.

Nosečnost in delo na računalniku

Mnoge bodoče matere, ki morajo zaradi svojih poklicnih dejavnosti delati na računalniku, skrbijo, ali to škoduje razvoju ploda. Konec koncev lahko računalniška ženska sedi ves dan, saj je v neposredni bližini oddaljena od njega.

Strokovnjaki že več desetletij poskušajo ugotoviti, ali je računalnik varen za nosečnice. Veliko raziskav je bilo izvedenih, statistika števila žensk, ki delajo na računalniku, in delež kršitev razvoja ploda in spontanih splavov. Vendar pa povezava med računalnikom in možnostjo splava na srečo ni bila potrjena. Da, in sodobni računalniki so veliko varnejši od tistih, ki so bili na primer pred 20 leti, ko ste morali zaščititi pred elektromagnetnim sevanjem.

To sevanje dobiva v različnem obsegu od televizorjev, mikrovalov, različnih medicinskih pripomočkov.

Seveda je nemogoče govoriti o zajamčeni varnosti dolgotrajne uporabe računalnika med nosečnostjo, vendar je spodbudno, da znanstveni dokazi še niso bili škodljivi.

Edina pomembna stvar pri sedenju v bližini računalnika je vzdrževanje pravilnega položaja hrbta in telesa ter občasno vstati iz mize, počivati oči, ramena in roke.

Obračunavanje nosečnosti pri delu

Če ste noseči, se morate nujno prijaviti pri posvetovanju žensk pred 12 tedni, lahko prej, vendar v nobenem primeru kasneje. Treba je razumeti, da račun ni potreben za zdravstvene delavce, temveč za vas in vašega otroka.

Ko se prijavite, boste morali izpolniti vprašalnik za nosečnice, tako da vam bo zdravnik lahko zagotovil sliko vaše nosečnosti glede na stanje vašega telesa.

Vaš vodilni ginekolog bo med registracijo izpolnil še dva dokumenta. To je "Posamezna kartica za nosečnice in poroda" in "Exchange Card", ki vam bo osebno izdana. Menjalna kartica bo postala vaš glavni dokument, s katerim boste stalno hodili, dokler vas ne bo poslala v bolnišnico, kjer jo boste tudi potrebovali.

Na delu nimate potrdila o nosečnosti. Potrdilo o registraciji bo potrebno po tridesetem tednu nosečnosti in do šest mesecev po rojstvu otroka. Upravi za socialno varnost se zagotavlja za državno pomoč ob rojstvu otroka.

[5]

Nosečnost in pogodbeno delo

Ženske, ki so najeti za delo na podlagi pogodbe civilnega prava, na žalost, nima pravice do prejemanja finančne koristi na račun materiala pomeni sklada socialne varnosti na začasne nezmožnosti za delo, saj so take nosečnice niso izpostavljene obveznega socialnega zavarovanja za začasne nezmožnosti za delo in niso zavarovanci. Preprosto rečeno, delo po sporazumu ne določa, da bo vaš delodajalec plačal zavarovalne premije za vas.

Zato, ko boste pri posvetovanju z ženskami prijavljeni za stanje nosečnosti, ne zahtevajte bolniškega lista, ampak zdravniško potrdilo o nosečnosti. V skladu s tem spričevalom boste lahko prejemali nadomestila za nosečnost, vendar bodo njene mere enake kot pri nedenarnih ženskah, kar je minimalno.

Kako skriti nosečnost pri delu?

Po učenju o nosečnosti, razmislite o tem, kako naj se šefi obrnejo na to novico. Na žalost, daleč od vseh podjetij je videti, da je nosečnica v kolektivu sreča. Glavna stvar ni škandal, ne povzroča nezadovoljstva in groženj, poskušajte najti vprašanje z nasmehom.

Pri načrtovanju izhoda v odlok obvestite glavo vnaprej. Še vedno boste morali to storiti. Ne čakajte na vodstvo, da bi ugotovil resnico: v tem primeru se bo šef oboževal z vaše strani in ta negativen odnos verjetno ne bo ustrezal vam. Izkušnje pri opazovanju takšnih situacij kažejo, da je bolje, da se vse točke o "I" pravočasno postavijo, kot pa da bi se poslabšale razmere, pokazala njegova tajnost, nezaupanje organov in pomanjkanje odgovornosti za njihov položaj.

Obvestite vodjo novice o nosečnosti pravočasno, mu dajte priložnost, da poiščete nadomestilo za svoje mesto, ko ste na bolniškem ali porodniškem dopustu. Ne pozabite, da mora šef zagotoviti in pripraviti nepredvidene situacije s tvojega dela.

Ne glede na to, kaj se odločite zapustiti ali se obrnite na uredbo, naredite to čudovito in dostojanstveno.

Delovni kodeks in delo v nosečnosti

Če jasno poznate svoje pravice, lahko enostavno načrtujete svojo strategijo vedenja na delovišču. Poleg tega boste lahko uporabili svoje pravice, opisane v delovnem zakoniku in z zaposlitvijo. Konec koncev, noseča ženska ima polno pravico do zaposlitve, ker se po zakonu, do sedmega meseca nosečnosti, šteje, da je sposobna. Seveda, to je verjetno v tem primeru, da se zavrne delodajalec: to je uporaba vas kot zaposlenega, da se malo, in težave plačil in porodniškega dopusta za upravljanje bo dovolj.

Vendar pa v skladu z delovnim kodeksom nobeno podjetje ali institucija nima pravice zavrniti zaposlitve zaradi nosečnosti. Zahtevati morate, tudi brez imenovanja poskusne dobe.

Namen delovnega zakonika je v največji meri zagotoviti varstvo pravic in dela ženske, ki se pripravlja na mater. Seveda niso vsi všeč ti zakoni, vendar so vsi dolžni slediti njim. Edina stvar, ki se zahteva od vas, je, da aktivno in pogumno branite svojo pravičnost in položaj. Ne bojte se zaščititi sebe in svoje pravice, ker je zakon na tvoji strani.

Umik iz dela na nosečnost se lahko načrtuje že trideseti teden. Doktorat ginekolog po posvetovanju vam bo dal potrdilo o nezmožnosti za delo, v tem dokumentu bo prikazano trajanje vaše nosečnosti in pričakovani datum dela. Ta dokument morate predložiti upravi hkrati s potrdilom o registraciji.

Standardno trajanje dopusta pred začetkom dela je 70 dni, v primeru večplodne nosečnosti pa 84 dni. Skupno trajanje porodniškega dopusta (pod pogojem nezapletenih rojstev) je enako 70 dni. Zapleteni rojstva omogočajo podaljšanje takega dopusta na 86 dni in pri rojstvu dvojčkov - 110 dni.

Takoj, ko se med nosečnostjo zaključi vaš dopust, lahko svojim nadrejenim daste prošnjo za poseben dopust skrbeti za otroka, v katerem imate pravico do bivanja do otroka do 3 leta. Seveda je v tem celotnem obdobju podjetje ali organizacija dolžna obdržati vaše delovno mesto in šteti stalne delovne izkušnje. Kadarkoli, ko ste na dopustu za nego, se lahko odločite za odhod na delovno mesto. Mimogrede, če prekinete počitnice in se vrnete na delo s polnim delovnim časom, ne boste prejeli koristi za varstvo otrok. Če želite ohraniti plačila, morate iti na delo pod pogojem, da delate s krajšim delovnim časom. Ta položaj je običajno dogovorjen z vodstvom in je dovoljen kot izjema.

Kako združiti delo in nosečnost?

Nosečnost in prvič po rojstvu otroka, mnogi se imenujejo "zlate". Ob otroku, poslušanju njegovih gibanj, opazovanju že rojenega otroka, mu dajejo toplino in nego, postanete srečnejši in otroku srečni. Pomislite, ali žrtvovati osebno srečo zaradi dela med nosečnostjo.

Mnoge ženske doživljajo - in kaj storiti s kariero, delo, kaj bodo kolegi in šefi rekli? Vaša odgovornost je dobra lastnost znakov, vendar ne pozabite, da zdravje vašega nerojenega otroka ni nič manj pomembno, in morda vaše trdo delo ne bo imelo zelo ugodnega učinka na prihodnjega otroka.

Prva leta otrokovega življenja so zelo pomembna in dotikajte se obdobja, ko je otrok tako pomemben, da je mati vedno blizu. Da bi tekel na delo, zapusti otroka do babice, medicinske sestre, soseda - ali je to prav? Da, v našem času je težko izbrati med delom in družino. Ocenite prednostne naloge, ker je delo delo, in otrokova prikrita mati se oblikuje šele v prvih letih svojega življenja.

Nosečnost in delo, biti ali ne biti ...

Ne glede na to, kako težko je ta izbira, je samo tvoja. In pustite, da delo ne ovira zdravja in dobrega počutja vašega otroka, nosečnost pa ne bo vplivala na vašo kariero: verjemite mi in to je mogoče.