Ugotavljanje alkoholiziranosti pri delu

Kako nevaren je lahko alkohol za pivca in druge? Kako ukrajinsko pravo obravnava dejanja, storjena pod vplivom alkohola?

Upoštevali smo že posledice, ki se lahko pojavijo pod vplivom alkohola, pa tudi patologije, ki se razvijajo kot "alkoholna izkušnja". Najbolj zanimivo je, da se v treznem stanju vsi zavedamo pomembnosti zgoraj navedenega, strinjamo se, da je vedenje pijane osebe lahko potencialno nevarno (včasih več zase kot za druge, ker je tako enostavno padati in se poškodovati, samo da ne izračunamo njihove moči). Toda po pijači ali dveh že gledamo na vse drugače, v mavričnih barvah je morje nad našimi glavami in vsaka naloga je na našem dosegu.

To je še ena od zelo nevarnih posledic zastrupitve z alkoholom, kar vključuje številne druge. Pod vplivom etilnega alkohola človek izgubi sposobnost, da logično razmišlja, nadzoruje svoja dejanja, izračuna sile, se orientira v okoliščinah. To je tisto, kar postane vzrok za antisocialne kršitve in kazniva dejanja, ki jih je mogoče kaznovati v skladu z upravnim in kazenskim zakonikom. Pomanjkanje notranje zavore in žeje po junaštvu se pogosto konča katastrofalno za pivca, ker se uradni obsodbi pridruži samokondemnacija, ko trezen spoznate, kaj ste storili.

Pogosti med počitnicami in družinskimi prireditvami pri nas ne šteje za nekaj nenavadnega, ljudje in zakon ne obsojajo. Toda to ne pomeni, da ni treba upoštevati pravil spodobnosti in obstoječih zakonov (odtisnjenih na papirju, s katerimi morajo živeti vsi državljani naše države in nenapisane, kar zadeva komunikacijo v vsakdanjem življenju). Če se vedenje pijanca hrani v mejah spodobnosti in ne predstavlja nevarnosti za druge, verjetno ne bo kaznovano. Toda v nekaterih primerih narava vedenja ne igra nobene vloge, samo dejanje opojenja je obsojeno.

Gre za to, da se v službi (med delovnim časom!) Pojavi pijan, pitje alkohola tam, kar je kršitev delovnega prava, zlasti delovne discipline, in vožnja v pijanem stanju. Takšne vragolije se očitno štejejo za nemoralne, četudi ne vključujejo deviantnega vedenja in jih je treba ustaviti in zato ustrezno kaznuti.

Kršitev discipline ne povzroči kaznivih dejanj, razen če so bili drugi ljudje zaradi dejanj pijanega uslužbenca poškodovani. Upravitelj se lahko prvič omeji na opomin ali nezaupnico, še posebej, če je vpletena mamica. Ponavljajoča kršitev delavske discipline verjetno ne bo tako rahlo. Člen 40 (odstavek 7, 1. del) Ukrajinskega zakonika o delu je resen razlog, ob čemer ob predpostavki, da je odpustitev zaradi takšnih kršitev, tj. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudi delodajalca. V skladu s členom 46 Ukrajinskega zakonika o delu je lastnik dolžan začasno ustaviti zaposlenega, da opravlja delovne naloge, če se slednji pojavi v delu v opojnem stanju.

Da pa lahko ukrepate v skladu z zakonom, potrebujete dokazno bazo. Ne morete iti na sodišče z ustno izjavo, da je zaposleni dišal po alkoholu in je imel neprimerno vedenje, vendar bo sam zaposleni lahko dosegel ponovno vzpostavitev v takšnih pogojih (in nekaterim še vedno uspejo zahtevati odškodnino).

Dejstvo, da se pojavi pri delu v opojnem stanju, je treba dokumentirati. V ta namen obstaja posebna oblika dejanja zastrupitve z alkoholom, ki je sestavljeno z udeležbo prič kaznivega dejanja (drugi zaposleni). Toda takšno dejanje ne velja za pravilno formalizirano, če ni zdravniškega pregleda za opijanje alkohola. Poleg tega se pripravi protokol upravne kršitve in poročilo o kršitvi delovne discipline.

Tu se začnejo težave. Zaposleni jasno razume, da opravljanje izpita, katerega rezultati so zabeleženi v zakonu, ogroža odpuščanje v skladu s členom. Delodajalec nima pravice prisiliti izpita, zato ga zaposleni pogosto zavrnejo. Vendar ta trik ne deluje vedno. Če obstaja dejanje, ki beleži dejstvo, da je pijan v službi (med delovnim časom!), Je sodišče zelo verjetno, da bo z delodajalcem (tudi če ni zdravniškega pregleda), če njegove besede potrdijo pričevanje prič med zaslišanjem.

Monetarna kazen ni v obliki globe, ampak v obliki odvzema mesečnega bonusa, zmanjšanja letnega bonusa in odsotnosti, za katerega ni izplačane plače. Če je oseba poškodovana, ko je pod vplivom alkohola, se mu ne bo treba zanašati na pomoč podjetja. Poleg tega ima vodja podjetja pravico, da od njega zahteva nadomestilo za materialno škodo, ki jo ima podjetje zaradi odsotnosti zaposlenega na delovnem mestu (člen 134 delovnega zakonika, odstavek 4).

Na delovnem mestu obstajajo tudi kazni za pitje alkoholnih pijač. Tako člen 179 Ukrajinskega zakonika o upravnih kaznivih dejanjih zagotavlja tako prekršek v obliki globe. Vendar znesek globe (3-5 minimalnih plač brez davkov) še vedno ni dovolj visok, da bi "poslabšala". Vendar pa bo večkratno pitje stalo zaposlenega enega in polkrat več kot prvi.

Udeležba pri pitju alkoholnih pijač s strani zaposlenih na vodstvenih položajih je dražja (4-6 minimalnih davkov).

V tem primeru so sestavljeni tudi akt, protokol in poročilo o kršitvi delavske discipline, ne glede na položaj zaposlenega, ki je sodeloval pri uživanju alkoholnih pijač na delovnem mestu.

Od zaposlenega je potrebna pisna razlaga, ki krši delovno disciplino (če se na delovnem mestu pokaže v službi ali pije alkohol). Zaposleni ima pravico, da zavrne razlago, vendar bo poročilo še vedno priznano kot veljavno, če je sestavljeno v prisotnosti treh prič.

Znaki opijenosti alkohola, odkrite med prisotnostjo zaposlenega v podjetju, veljajo za: vonj po alkoholu ali dihu, zmeden neskladen govor, očitni znaki oslabljenega usklajevanja gibanj, razširjene učence, deviantno vedenje, agresijo itd. In odkrivanje enega od znakov še ni razlog, da bi to lahko bile simptome za resne bolezni.