Ugotavljanje zastrupitve z alkoholom pri delu

Kako nevaren je lahko alkohol za pivca in druge? Kako ukrajinska zakonodaja obravnava dejanja, storjena pod vplivom alkohola?

Posledice, ki se lahko pojavijo pod vplivom alkohola, pa tudi patologije, ki se razvijejo z nabiranjem "alkoholne izkušnje", smo že obravnavali. Najbolj zanimivo je, da se v treznem stanju vsi zavedamo pomembnosti zgoraj navedenega in se strinjamo, da je vedenje pijane osebe lahko potencialno nevarno (včasih bolj zase kot za druge, saj je tako enostavno pasti in se poškodovati, če preprosto ne preračunamo svojih moči). Toda po pijači ali dveh že na vse gledamo drugače, v mavričnih barvah, morje je nad našimi glavami in vsaka naloga je v našem dosegu.

To je še ena od zelo nevarnih posledic alkoholne opitosti, ki za seboj vzame številne druge. Pod vplivom etilnega alkohola človek izgubi sposobnost logičnega razmišljanja, nadzora nad svojimi dejanji, izračunavanja sil in orientacije v okoliščinah. To postane vzrok za antisocialno vedenje in kazniva dejanja, ki se kaznujejo po upravnem in kazenskem zakoniku. Pomanjkanje notranje zavore in žeje po junaštvu se pogosto konča katastrofalno za pivca samega, saj se uradni obsodbi pridruži še samoobsodba, ko se trezen zaveš, kaj si storil.

V naši državi pogostitev med prazniki in družinskimi dogodki ne velja za nekaj nenavadnega, ljudje in zakoni je ne obsojajo. Vendar to ne pomeni, da ni treba upoštevati pravil spodobnosti in veljavnih zakonov (vpisanih na papirju, po katerih morajo živeti vsi državljani naše države, in nepisanih, ki se nanašajo na komunikacijo v vsakdanjem življenju). Če je vedenje pijanca v mejah spodobnosti in ne predstavlja nevarnosti za druge, verjetno ni kaznivo. V nekaterih primerih pa narava vedenja ne igra vloge, samo dejanje opitosti je obsojeno.

Gre za to, da se na delovnem mestu (med delovnim časom!) pojavijo pijani, tam pijejo alkohol, kar je kršitev delovne zakonodaje, zlasti delovne discipline, in vozijo v pijanem stanju. Takšne norčije se očitno štejejo za nemoralne, tudi če ne vključujejo deviantnega vedenja, in jih je treba ustaviti ter zato ustrezno kaznovati.

Kršitev discipline ne povzroči kazenske sankcije, razen če so bile zaradi dejanj pijanega delavca poškodovane druge osebe. Vodja se lahko prvič omeji na opomin ali grajo, zlasti če gre za mačka. Ponavljajoča se kršitev delovne discipline verjetno ne bo tako zlahka izšla. Člen 40 (odstavek 7, del 1) delovnega zakonika Ukrajine je resen razlog, ki predvideva odpoved zaradi takšne kršitve, tj. odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca. V skladu s členom 46 delovnega zakonika Ukrajine je lastnik dolžan delavca suspendirati od opravljanja delovnih dolžnosti, če se ta pojavi na delu v pijanem stanju.

Da pa bi lahko ravnali v skladu z zakonom, potrebujete dokazno podlago. Na sodišče ne morete iti z ustno izjavo, da je zaposleni smrdel po alkoholu in se neprimerno vedel, vendar lahko zaposleni sam v takšnih razmerah doseže vrnitev na delo (in nekaterim še vedno uspe zahtevati odškodnino).

Dejstvo, da se na delovnem mestu pojavi v pijanem stanju, je treba dokumentirati. V ta namen obstaja poseben obrazec zakona o alkoholiziranju, ki se sestavi s sodelovanjem prič prekrška (drugih zaposlenih). Vendar se tak zakon ne šteje za pravilno formaliziran, če ni opravljenega zdravniškega pregleda za alkoholiziranje. Poleg tega se sestavi protokol o upravnem prekršku in poročilo o kršitvi delovne discipline.

Tu se začnejo težave. Zaposleni jasno razume, da mu opravljen pregled, katerega rezultati so zabeleženi v aktu, grozi z odpovedjo po členu. Delodajalec nima pravice vsiljevati pregleda, zato ga zaposleni pogosto zavrnejo. Vendar ta trik ne deluje vedno. Če obstaja akt, ki beleži dejstvo, da je bil na delovnem mestu (med delovnim časom!) pod vplivom alkohola, bo sodišče zelo verjetno stalo na strani delodajalca (tudi če ni zdravniškega pregleda), če njegove besede potrdijo pričevanja med obravnavo.

Denarna kazen ni v obliki globe, temveč v obliki odvzema mesečnega bonusa, zmanjšanja letnega bonusa in odsotnosti z dela, za katero se ne izplača plača. Če se oseba poškoduje pod vplivom alkohola, se ne bo morala zanašati na pomoč podjetja. Poleg tega ima vodja podjetja pravico zahtevati odškodnino za materialno škodo, ki jo je podjetje utrpelo zaradi odsotnosti zaposlenega na delovnem mestu (134. člen delovnega zakonika, 4. odstavek).

Predvidene so tudi kazni za pitje alkoholnih pijač na delovnem mestu. Tako člen 179 Zakonika Ukrajine o upravnih prekrških določa takšno kazen za prekršek v obliki globe. Vendar pa višina globe (3–5 neobdavčenih minimalnih plač) še vedno ni dovolj visoka, da bi "poslabšala stanje". Vendar pa bo ponavljajoče pitje zaposlenega stalo enkrat in pol več kot prvo.

Sodelovanje pri pitju alkoholnih pijač s strani zaposlenih na vodstvenih položajih je dražje (4-6 neobdavčenih minimumov).

V tem primeru se sestavi tudi akt, protokol in poročilo o kršitvi delovne discipline, ne glede na položaj zaposlenega, ki je bil vpleten v uživanje alkoholnih pijač na delovnem mestu.

Od delavca, ki krši delovno disciplino (če pride na delo pijan ali pije alkohol na delovnem mestu), se zahteva pisna obrazložitev. Delavec ima pravico zavrniti dajanje obrazložitve, vendar bo poročilo še vedno veljavno, če je sestavljeno v prisotnosti treh prič.

Za znake alkoholne opitosti, odkrite med prisotnostjo zaposlenega v podjetju, se štejejo: vonj po alkoholu ali zadah, zmeden nepovezan govor, očitni znaki motene koordinacije gibov, razširjene zenice, deviantno vedenje, agresivnost itd. In odkritje enega od znakov še ni razlog za ugotovitev alkoholne opitosti, ker so to lahko simptomi resnih bolezni, ki zahtevajo ukrepe zdravljenja, ne pa kaznovanja.