Ugotavljanje alkoholiziranosti pri delu

Kako nevaren je lahko alkohol za pivca in druge? Kako ukrajinska zakonodaja obravnava dejanja, storjena pod vplivom alkohola?

Upoštevali smo že posledice, ki se lahko pojavijo pod vplivom alkohola, pa tudi patologije, ki se razvijejo, ko se kopičijo "alkoholne izkušnje". Najbolj zanimivo pa je, da se v treznem stanju vsi zavedamo pomembnosti navedenega, strinjamo se, da je vedenje vinjenega človeka lahko potencialno nevarno (včasih bolj zase kot za druge, saj tako lahko pade in se poškoduje, samo ne izračunavanje njihove moči). A po pijači ali dveh že gledamo na vse drugače, v mavričnih barvah, morje je nad glavo in vsako opravilo je dosegljivo.

To je še ena od zelo nevarnih posledic zastrupitve z alkoholom, ki potegne za seboj številne druge. Pod vplivom etilnega alkohola oseba izgubi sposobnost logičnega razmišljanja, nadzora svojih dejanj, izračunavanja moči, orientacije v okoliščinah. To je tisto, kar postane vzrok za nesocialne neprimernosti in kazniva dejanja, ki so kazniva po upravnem in kazenskem zakoniku. Pomanjkanje notranje zavore in žeja po junaštvu se pogosto konča pogubno za pivca samega, saj se uradni obsodbi pridruži še samoobsodba, ko se trezen zaveš, kaj si storil.

Pogostitve ob praznikih in družinskih dogodkih pri nas ne veljajo za nekaj nenavadnega, ljudje in zakon jih ne obsojajo. Vendar to ne pomeni, da ni treba upoštevati pravil spodobnosti in obstoječih zakonov (žigosanih na papirju, po katerih morajo živeti vsi državljani naše države, in nenapisanih, ki se nanašajo na komunikacijo v vsakdanjem življenju). Če je pijano vedenje v mejah spodobnosti in ne predstavlja nevarnosti za druge, verjetno ne bo kaznivo. Toda v nekaterih primerih narava vedenja ne igra vloge, obsoja se samo dejanje opitosti.

Gre za pojavljanje vinjenega na delovnem mestu (med delovnim časom!), tamkajšnje pitje alkohola, kar je kršitev delovnopravne zakonodaje, zlasti delovne discipline, in vožnjo v vinjenem stanju. Takšne norčije se očitno štejejo za nemoralne, tudi če ne vključujejo deviantnega vedenja, zato jih je treba ustaviti in zato ustrezno kaznovati.

Kršitev discipline ne povzroči kazenskih sankcij, razen če so zaradi dejanj pijanega zaposlenega poškodovane druge osebe. Prvič se lahko vodja omeji na opomin ali grajo, še posebej, če gre za mačka. Ponavljajoča se kršitev delovne discipline verjetno ne bo tako lahkotna. Člen 40 (odstavek 7, del 1) delovnega zakonika Ukrajine je resna podlaga za odpuščanje zaradi take kršitve, to je odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca. V skladu s členom 46 delovnega zakonika Ukrajine je lastnik dolžan začasno odložiti zaposlenega od opravljanja delovnih obveznosti, če se slednji pojavi na delu v vinjenem stanju.

Toda za ravnanje v skladu z zakonom potrebujete dokazno bazo. Ne morete iti na sodišče z ustno izjavo, da je delavec zaudarjal po alkoholu in se neprimerno vedel, lahko pa delavec sam v takšnih razmerah doseže vrnitev na delo (in nekaterim še vedno uspe zahtevati odškodnino).

Dejstvo, da se je na delu pojavil v vinjenem stanju, mora biti dokumentirano. V ta namen obstaja poseben obrazec dejanja alkoholiziranosti, ki se sestavi s sodelovanjem prič prekrška (drugih zaposlenih). Toda takšno dejanje se ne šteje za pravilno formalizirano, če ni zdravniškega pregleda za zastrupitev z alkoholom. Poleg tega sta sestavljena zapisnik o upravnem prekršku in poročilo o kršitvi delovne discipline.

Tu se začnejo težave. Zaposleni jasno razume, da opravljen izpit, katerega rezultati so zabeleženi v aktu, grozi odpuščanju po členu. Delodajalec nima pravice vsiljevati pregleda, zato ga zaposleni pogosto odklonijo. Vendar ta trik ne deluje vedno. Če obstaja akt, v katerem je zapisano dejstvo opitosti na delovnem mestu (v delovnem času!), se bo sodišče zelo verjetno postavilo na stran delodajalca (tudi brez zdravniškega pregleda), če bodo njegove besede potrjene z izpovedbami prič med sluh.

Denarna kazen ni v obliki denarne kazni, temveč v obliki odvzema mesečne nagrade, znižanja letne nagrade in odsotnosti z dela, za katero se ne izplačuje plača. Če se oseba poškoduje pod vplivom alkohola, se ji ne bo treba zanašati na pomoč podjetja. Poleg tega ima vodja podjetja pravico zahtevati od njega nadomestilo za materialno škodo, ki jo je podjetje utrpelo zaradi odsotnosti zaposlenega na delovnem mestu (4. Odstavek 134. člena delovnega zakonika).

Obstajajo tudi kazni za pitje alkoholnih pijač na delovnem mestu. Tako člen 179 ukrajinskega zakonika o upravnih prekrških predvideva takšno kazen za prekršek v obliki globe. Višina globe (3-5 neobdavčenih minimalnih plač) pa še vedno ni dovolj visoka, da bi se "še poslabšalo". Vendar pa bo ponovljeno pitje zaposlenega stalo enkrat in pol več kot prvo.

Dražje je sodelovanje pri pitju alkoholnih pijač zaposlenih na vodstvenih položajih (4-6 neobdavčenih minimumov).

V tem primeru se sestavi tudi akt, zapisnik in poročilo o kršitvi delovne discipline, ne glede na položaj zaposlenega, ki je vpleten v uživanje alkoholnih pijač na delovnem mestu.

Od zaposlenega, ki krši delovno disciplino (če se na delovnem mestu pojavi pijan ali pije alkohol na delovnem mestu), je potrebno pisno pojasnilo. Zaposleni ima pravico zavrniti dajanje pojasnila, vendar bo poročilo še vedno priznano kot veljavno, če je sestavljeno v prisotnosti 3 prič.

Za znake alkoholiziranosti, zaznane med prisotnostjo zaposlenega v podjetju, se štejejo: vonj po alkoholu ali zadahu, zmeden nepovezan govor, očitni znaki motene koordinacije gibov, razširjene zenice, deviantno vedenje, agresija ipd. In zaznava enega znakov še ni razlog za ugotavljanje zastrupitve z alkoholom, ker so to lahko simptomi resnih bolezni, ki zahtevajo zdravljenje in ne kaznovanje.